Порядок поступления на работу в МУП МГЭС

Порядок поступления на работу в МУП МГЭС осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ и Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет), имеющих профильное образование.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • положительное заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.

Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прохождение предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования при устройстве на работу обязательно (за исключением АУП). Направление на предварительный медосмотр выдается инспектором по кадрам МУП МГЭС.